‍1、“以人为本”

以人为本强调的是对人的尊重。

尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制。

2、“个人与企业共同发展”

公司认为企业与个人是相互依存的伙伴关系。公司相信员工素质提高是企业素质提高的保证，员工个人发展是企业发展的动力源泉，并把鼓励和帮助员工开发自我、实现自我作为应尽的义务。

人才引进理念：“不拘一格觅贤才”

选人不拘一格，不看出身，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

我们认为优秀人才的基本素质是这样的：

第一，要有事业心，要有做事的激情，没有激情的人基本是不能用的。

第二，要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术。第三，要有学习精神。

‍3、用人原则

   “知人”：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；

   “容人”：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；

   “用人”：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；

   “做人”：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。‍